人才戰(zhàn)略
TALENT STRATEGY
武漢凱默電氣有限公司坐落于中國光谷“國家自主創(chuàng)新示范區(qū)”，毗鄰光谷金融港，公司秉行“創(chuàng)新、責任、包容、尊重”的企業(yè)精神和核心價值觀，凝聚了一批充滿激情和智慧的企業(yè)管理團隊，專注于智能電網測試設備、儀表、電子設備的研發(fā)、生產、銷售及技術服務。
公司現(xiàn)有員工平均年齡29歲，高級技術研究人員均具有多年電力產品研發(fā)經歷。截止目前，本科及以上學歷占總人數(shù)的83%，研發(fā)技術團隊占總人數(shù)的56%。其中2人入選湖北省綜合招標中心評標專家?guī)斐蓡T，2人入選武漢市東湖開發(fā)區(qū)“3551光谷人才計劃”。行業(yè)專家、博士、高級工程師等高素質人才用豐富的經驗和滿腔的熱血帶領著凱默研發(fā)團隊為凱默電氣的發(fā)展，智能電網的未來不斷貢獻智慧、揮灑汗水。
我們堅持對客戶、員工、社會負責，員工對工作、客戶、個人職業(yè)生涯負責。以虛懷若谷的心態(tài)對待發(fā)展中的問題，以海納百川的心態(tài)匯聚優(yōu)秀企業(yè)團隊。人人都是企業(yè)的財富，尊重每一位員工的辛勤工作，尊重人才，吸引人才，留駐人才。
人才培養(yǎng)
PERSONNEL TRAINING
關注每一位員工的成長
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人才是公司發(fā)展的第一資源，“企業(yè)即人”，企業(yè)的興衰都由人而起，有了人才，企業(yè)的發(fā)展才有保證。公司十分注重人才的培養(yǎng)和成長，建立了一套較為完善的培訓體系，公司擁有一批行業(yè)內高素質的講師隊伍，為新入職員工和各崗位員工提供了成長和學習進步的平臺，為公司可持續(xù)發(fā)展提供源源不竭的人才保障。
新員工入職培訓
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新員工入職報到后，公司會安排3個月的培訓期。培訓內容包含公司制度、崗位職責、管理體系、安全培訓等入職培訓，入職培訓結束后即進入為期2月左右的崗前技能培訓。3個月的培訓期結束，新員工開始到本部門崗位正式上崗。在培訓期間，你的師傅和同事將會為你答疑解惑。
員工專業(yè)素質提升培訓
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員工素質提升途徑包括內部培訓、對外技術交流、崗位鍛煉、自我學習、師徒幫帶等，內部講師通過評優(yōu)競選，不斷提升教學水平，完善教學體系，人力資源部持續(xù)跟進反饋培訓效果，優(yōu)化培訓制度，為員工的專業(yè)素質提升和個人職業(yè)生涯發(fā)展提供保障。
加入凱默電氣，成就你更美好的明天！
招聘職位
RECRUITMENT POSITION
企業(yè)招聘
職位名稱： 銷售工程師
發(fā)布時間： 2023-01-14 17:04:00
職位概要： 崗位描述：
1、 負責執(zhí)行并完成區(qū)域內的銷售目標；
2、 跟蹤區(qū)域內智能電網相關項目，及時準確地了解各種市場信息及需求信息；
3、 靈活運用銷售技巧，負責項目運作、投標（談判）、合同簽訂、回款等工作。
崗位要求：
1、 有較強的責任心、主動性和溝通能力；
2、 有良好的組織與協(xié)調能力；
3、 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及挑戰(zhàn)意識，能在較大壓力下完成工作；
4、 具有電力相關專業(yè)背景或銷售經驗者優(yōu)先。
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